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來自從事高管的 60 歲大伯的職涯建議

1. 不支持裸辭,大公司 (上市櫃) 會在意 gap year,要有很好的理由,e.g. 家務。 2. 人生沒有辦法每個時段都有導師,但書本可以,同意 ✅。 3. 推薦 AI:Perplexity,Good ✅ 4. 推薦書籍:如何思考怪誕現象、底層邏輯,Good ✅ 最喜歡被推書 👍 5. 面試準備不完的,要針對該公司背景客製化內容,盡可能要沾上邊。 同意 ✅,與近期面試得到一樣的心得:花裏胡哨的問題就是客製化準備。 6. 承上:公司找你去,在意的是你的特質,專業技能都是可以後續培養。同意 ✅。 7. 不變的東西:語言能力、投資 (世界經濟)。 1. 同意 ✅,軟體工程師不變的東西大概就是: 1. 硬實力:演算法、

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AI 如何加速前端單元測試和團隊協作,提升產出品質

公司主力產品是 2B TMS 物流系統,自己負責帶領前端團隊處理管理後台、物流士勤務 APP,最常需要針對 (1) 第三方 ERP 資料匯入的格式驗證 (2) 表單 (form) 格式驗證 (3) 正規化為系統格式 幾個部分做偵錯。 我們發現在加入 OpenAI ChatGPT 4 進單元測試後,在跨部門協作品質上也得到有感的提升,一來科普了 AI 在公司內非技術團隊間的應用,二來可以讓團隊提升對於交付產品的品質與信心。 我們 React 使用 Vite 框架,選擇 Vitest 框架做單元測試,比起 Jest 在安裝、Config 設定上相容性更優異。 GPTs 我們使用 GPT4 訓練了一個 GPTs,省下在每次需要撰寫單元測試時都需要重新下 prompt,且每人下的